Το ένα κομμάτι σε μια συνέντευξη για θέση εργασίας είναι οι ερωτήσεις που θα δεχθείς. Το άλλο κομμάτι, που συχνά πολλοί αμελούν ή δεν προετοιμάζονται τόσο κατάλληλα, είναι οι ερωτήσεις που μπορούν οι ίδιοι οι υποψήφοι να θέσουν στον μελλοντικό τους εργοδότη. Το κομμάτι αυτό απαιτεί πολλή προετοιμασία, διάβασμα, αλλά ταυτόχρονα ευγένεια και κατανόηση.

Οι ερωτήσεις

1. Ποια είναι η μεγαλύτερη αλλαγή που έχει περάσει η ομάδα σας το τελευταίο διάστημα;

2.  Τι ζητάτε από τον ιδανικό για εσάς υποψήφιο; Βάσει ποιων κριτηρίων θα αξιολογούμε και τι ακριβώς περιμένετε από εμένα καθημερινά στη δουλειά μου;

3. Ποια είναι η δομή και ο τρόπος λειτουργίας της ομάδας/τμήματος στο οποίο θα ενταχθώ;

4. Υπάρχει κάποιος ανταγωνιστής που σας ανησυχεί ιδιαίτερα;

5. Ποιοι είναι άνθρωποι / εργαζόμενοι οι οποίοι χαρακτηρίζονται ως επιτυχημένοι στον οργανισμό και ποιοι ως αποτυχημένοι;

6. Ποιοι είναι οι στόχοι της εταιρίας / τμήματος / ομάδας για το επόμενο διάστημα;

7. Υπάρχει κάποιο χαρακτηριστικό για την επιτυχία της εταιρίας; Κάτι το οποίο θεωρείτε ότι είναι μοναδικό και ευθύνεται σε μεγάλο βαθμό για την επιτυχία της εταιρίας έως και τώρα;

8. Ποιο είναι το σύστημα επιβράβευσης των εργαζομένων και γιατί έχετε επιλέξει αυτό το σύστημα;

9. Πόσο ανοιχτή είναι η επικοινωνία από επάνω προς τα κάτω στην εταιρία; Σε τι βαθμό μοιράζονται οι ευαίσθητες πληροφορίες όπως κέρδη, κόστη, KPI?

10. Υπάρχει κάποιος συγκεκριμένος κύκλος δουλειάς μέσα στο χρόνο; Υπάρχουν περίοδοι που τα πράγματα είναι πιο χαλαρά και κάποιες άλλες όπου μπορεί να χρειάζεται ξενύχτι και δουλειά το Σαββατοκύριακο;

Bonus: Έχουμε και μία ακόμη τελευταία ερώτηση πριν το κλείσιμο!

Ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα σας για την απόφαση πρόσληψης σε αυτή τη θέση; Πότε θα επικοινωνήσουμε για να με ενημερώσετε;